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Calculadora CLT vs PJ

Descubra a diferença estimada entre contratar um funcionário CLT e contratar um profissional como PJ. Preencha o salário e veja os resultados em tempo real.

Informe os dados para simular
Preencha os dados abaixo para comparar custos CLT e PJ.
R$
Benefícios mensais (opcional)
R$
R$
R$
Configurações da empresa
Composição CLT
Itens considerados no cálculo CLT.
FGTS (8%)
13º proporcional (8,33%)
Férias + 1/3 (11,11%)
INSS patronal (20%)
Benefícios

Os valores são calculados com base nas informações fornecidas e nas alíquotas médias padrão.

Economia estimada anual
R$ 0,00
Contratando como PJ, você pode economizar este valor por ano neste colaborador.
Custo CLT / mês
R$ 0,00
Custo PJ / mês
R$ 0,00
$
Economia mensal
R$ 0,00
Comparativo de custo
CLT
R$ 0,00 100%
PJ
R$ 0,00 0%

O PJ representa aproximadamente 0% do custo CLT neste cenário.

Detalhamento do custo CLT
Salário base—
FGTS (8%)—
Provisão 13º (8,33%)—
FGTS sobre 13º (8%)—
Provisão férias (11,11%)—
FGTS sobre férias (8%)—
INSS patronal (20%)—
RAT (1%)—
Sistema S (2,5%)—
Benefícios—
Total CLT—
Detalhamento do custo PJ
Nota fiscal (valor pago pela empresa)—
Imposto que o PJ paga sobre a nota (6%, informativo)—
Total PJ—
Entenda os cálculos
Custo CLT: inclui encargos patronais completos: FGTS (inclusive sobre 13º e férias), RAT, Sistema S (fora do Simples), INSS (20%) e provisões.
Custo PJ: é exatamente o valor da nota fiscal que a empresa paga, o mesmo valor bruto informado, sem acréscimos. O que o profissional faz com esse valor (pagar seus próprios impostos, provisionar férias, contratar contador etc.) é decisão e responsabilidade dele, não custo adicional da empresa.
FGTS sobre 13º e férias: o FGTS de 8% incide também sobre as provisões de 13º e férias, não apenas sobre o salário mensal.
RAT: contribuição ao seguro de acidente de trabalho, de 1% a 3% sobre o salário, obrigatória para todos os regimes.
Sistema S: contribuições ao SESI/SENAI/SEBRAE etc (2,5%). Empresas do Simples Nacional são isentas.
Importante
Esta simulação é uma estimativa financeira. A contratação PJ deve respeitar a legislação vigente e pode exigir análise contábil e jurídica. Não foram considerados: dependentes, adicional noturno, insalubridade, PLR, convenção coletiva e FAP. O regime tributário do PJ é independente do regime da empresa contratante.

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Perguntas Frequentes
O que é incluído no custo CLT?
Salário bruto, FGTS de 8% (sobre salário, 13º e férias), provisão de 13º (8,33%), provisão de férias (11,11%), INSS patronal (20%), RAT: risco do trabalho (1% a 3%) e benefícios. Empresas fora do Simples Nacional também pagam Sistema S (2,5% sobre a folha).
Como é calculado o custo PJ?
O custo PJ é exatamente o valor da nota fiscal: o mesmo valor bruto informado no campo "Salário mensal bruto", sem nenhum acréscimo. A pergunta que a calculadora responde é "quanto custa pagar este valor como salário CLT (com todos os encargos) versus pagar este mesmo valor como nota fiscal de um PJ?". Impostos que o PJ paga sobre a nota, provisões de férias e 13º, FGTS: tudo isso é decisão e responsabilidade pessoal do profissional, e não muda quanto a empresa desembolsa.
Por que o custo PJ é menor?
Porque a empresa elimina os encargos patronais: INSS (20%), RAT, Sistema S e as provisões de 13º e férias, que só existem na relação CLT. Ao contratar um PJ, a empresa paga apenas o valor combinado na nota fiscal. A diferença entre os dois custos é exatamente esse conjunto de encargos que deixa de existir.
Os valores são exatos?
Não. São estimativas para fins de comparação. O custo real varia conforme convenção coletiva, setor, FAP da empresa, adicionais de insalubridade, dependentes para dedução de IR e outros fatores. Consulte um contador para análise do seu caso específico.